萬仕道（北京）管理咨詢有限責任公司綜合評估報告

一、公司概況

  ? 成立時間：2006年9月7日，總部位于北京市海淀區阜成路58號5層516室。

  ? 注冊資本與實繳資本：均為3974.6萬元人民幣，資金已實繳到位。

  ? 法定代表人：戴科彬（https://baike.baidu.com/item/%E6%88%B4%E7%A7%91%E5%BD%AC/10009635），獵聘網創始人兼CEO，曾任寶潔（https://baike.baidu.com/item/%E5%AE%9D%E6%B4%81/524846）大中華區品牌經理，具有豐富的行業經驗。

  ? 企業類型：有限責任公司（港澳臺投資、非獨資），屬于小微企業。

  ? 品牌項目：核心品牌為“獵聘網”，提供高端人才社區化招聘服務，涵蓋職位發布、品牌曝光、獵頭溝通等功能。

二、業務范圍與資質

  ? 主營業務：

      ? 企業管理咨詢、企業形象策劃。

      ? 軟件及網絡技術開發、技術咨詢、技術推廣、技術服務。

      ? 設計、制作、代理、發布廣告。

      ? 人才中介服務（需經相關部門批準后開展）。

  ? 知識產權：擁有588條注冊商標、23項軟件著作權，備案網站6個（京ICP備09083200號），顯示較強的技術創新能力。

  ? 行業地位：作為獵聘網的運營主體，在人力資源服務領域具有較高知名度，屬于行業標桿企業之一。

三、法律與風險信息

  ? 司法案件：涉及46條司法案件，包括勞動爭議、侵害商標權糾紛等。2025年新增多起開庭公告和立案信息，主要涉及勞動爭議，反映公司在員工管理或合同執行上存在問題。

  ? 分支機構風險：上海分公司曾被列入被執行人名單，并涉及開庭公告3條，需關注分支機構的風險管理。

  ? 合規提示：需加強內部合規管理，尤其是勞動爭議和合同條款的審查，避免類似法律糾紛。

四、財務狀況與資本運作

  ? 融資歷史：2016年完成D輪融資，金額超1億美元，顯示資本市場的認可。

  ? 企業規模：參保人數7人（2024年），分支機構參保人數134人，表明公司規模較小但分支機構較多。

  ? 財務透明度：未公開具體營收和利潤數據，但通過融資和業務布局可推測其財務狀況良好。

五、高管團隊與核心人員

  ? 戴科彬：法定代表人、執行董事、經理，持股17.7974%，是獵聘網的核心創始人。

  ? 田歌：監事，負責監督公司運營。

  ? 韓雅南：財務負責人，管理公司財務和資金運作。

  ? 股東結構：主要股東包括同道精英（香港）信息技術有限公司（持股70%）、戴科彬（持股17.7974%）及天津獵津資產管理合伙企業（持股3.0554%），顯示公司具有外資背景和穩定的股權結構。

六、市場口碑與用戶評價

  ? 優勢評價：

      ? 品牌影響力：獵聘網作為核心品牌，在人力資源領域具有較高知名度和用戶信任度。

      ? 服務專業性：提供高端人才招聘服務，用戶稱贊其工作環境好、團隊氛圍融洽。

      ? 技術創新能力：擁有多項知識產權，技術實力較強。

  ? 改進建議：

      ? 性價比：部分用戶認為產品性價比可進一步優化。

      ? 售后服務：少數案例反映售后服務響應需提升。

      ? 法律風險：需加強合規管理，避免勞動爭議等法律糾紛。

七、總結與建議

  1. 優勢：

      ? 專業能力：在人力資源服務領域具有專業能力和市場影響力。

      ? 品牌優勢：獵聘網作為核心品牌，用戶信任度高。

      ? 技術實力：擁有多項知識產權，技術創新能力較強。

      ? 資本支持：已完成D輪融資，資金實力較強。

  2. 風險與挑戰：

      ? 法律風險：涉及多起司法案件，需加強合規管理。

      ? 員工管理：勞動爭議案件較多，反映員工管理存在問題。

      ? 市場競爭：人力資源服務領域競爭激烈，需持續創新以維持優勢。

  3. 建議：

      ? 投資者：關注獵聘網的品牌影響力和技術創新能力，長期價值顯著，但需注意法律風險。

      ? 消費者：獵聘網適合追求高端人才招聘服務的用戶，但需注意性價比和售后服務。

      ? 企業自身：加強合規管理，優化員工管理和合同條款，深化技術和服務創新。

結論：萬仕道（北京）管理咨詢有限責任公司作為人力資源服務領域的知名企業，具備專業能力和市場影響力，但需關注法律風險和員工管理問題。建議結合其品牌優勢、技術實力及合規管理能力綜合評估投資價值或消費選擇。